把与{俞敏}洪谈新东方留不住人才有个性的《人会》不相关的情况拆开来看，重点主要集中在几个方面。

5 月 15 日，在仰望商业研究院千人大会上，俞敏洪上台讲话，谈及了新东方的管理问题，并直面回应了新东方人才流失话题。

进一步说，新东方新的业务还在不断的出来"俞敏洪坦诚道：" 其实到今天为止，新东方内部打架从来没断过，但是新东方倒闭了吗？

进一步说，俞敏洪表示，新东方因为管理比较宽松，他没有任何上下级的观念，他本人做事情还是比较平等的，直接导致新东方常常会出现各种各样的内部纠纷。

换个角度看，俞敏洪还正面回应新东方人才流失问题：。

进一步说，" 大家老觉得俞敏洪根本就不是个管理者，后来我想了想其实我是另外一种管理方式就是我立定了新东方的发展方向后，你们爱怎么闹怎么闹所以《中国合伙人》就是拍的新东方第一批合伙人打架的故事"。

需要注意的是，" 新东方人才出去了，但是新东方留不住人才新东方人才出去了，创业的人达到了 500 多个创业成功的人，做成了相对来说不错的千万级以上公司的人，200 多位是，人才是去了，但这些人才本身就不是被捆住翅膀的鸟，我找人的时候有一个特点，我特别喜欢有个性的人，有个性的人弄着弄着，他就会对你不买账，不买账的就是一拍两散，所以新东方一拍两散的情况多的是，但是剩下来的就是各自有天空，各自发展，我觉得这才是最美好的事情"。

后续如果继续跟进{俞敏}洪谈新东方留不住人才有个性的《人会》不，更有参考价值的往往是新增细节、现实反馈以及持续变化。

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