从整体脉络来看，韩国政府(介入)三【星电】子劳资谈判，称“不惜一并不是单一信息点，而是由多个细节共同组成。

韩国经济副总理兼财政企划部长官具润哲5月13日在社交媒体平台X发文称，对三星电子劳资双方在政府介入调解后未能达成协议深表遗憾。

从细节来看，《中央日报》称，以2024年为基准，三星电子一级合作企业共有1061家，二、三级合作企业共有693家考虑到半导体产业在韩国经济中的比重，甚至可能导致韩国经济当前的复苏趋势受到阻碍。

需要注意的是，13日，韩国总理金民锡主持召开了与三星电子罢工危机相关的会议，讨论了政府的应对方向金民锡表示，考虑到对韩国国民经济波及效应的严重性，政府层面应该密切管理局势要积极支持劳资双方持续开展对话，以确保在任何情况下都不会发展为罢工。

进一步说，图为抗议的员工（韩媒报道配图）。

放到整体脉络里看，报道称，在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资于2月至3月进行谈判，最终未能达成协议并中止调解此后，中央劳动委员会启动后续调解程序，劳资于5月11日和前一天分别进行第一轮、第二轮调解，但最终破裂若总罢工成为现实，这恐将造成40万亿韩元规模的损失，中长期还可能导致客户流失并损害供应链。

从细节来看，13日早盘，三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿，股价已小幅上涨。

进一步说，17个小时谈判破裂，三星电子5万名员工将罢工，损失或超1800亿元。

需要注意的是，三星电子13日早些时候表示，对工会宣布奖金支付谈判破裂表示遗憾，将努力继续与工会谈判，以防止最糟糕的情况发生。

需要注意的是，具润哲表示，韩国政府郑重承诺，无论在何种情况下，都将始终如一地提供坚定支持，以确保这一问题最终能够通过有原则性的谈判途径得以解决。

放到整体脉络里看，5月11日，韩国《中央日报》发表评论称，三星电子的罢工，已经不仅仅是一家企业内部的劳资矛盾，而是正在演变为动摇整个韩国经济的重大风险。

进一步说，有观点预测，政府可能考虑行使紧急调整权韩国《工会及劳动关系调整法》第76条规定，若劳动争议行为存在严重威胁国民日常生活和经济之虞，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会的调解和仲裁程序。

需要注意的是，三星电子劳资第二轮事后调解13日最终破裂（资料图）。

换个角度看，报道称，在当地时间12日上午10时到13日凌晨3时，三星电子超过半数员工加入的“跨企业工会”和资方进行了长达17个小时的谈判，但未能达成协议工会方面要求资方确保绩效奖金发放标准公开透明，并废除绩效奖金上限，但均未被接受，因此将于21日如期展开罢工迄今有4.1万名工会成员表明参加罢工的意愿，但考虑到资方在谈判上的态度，参加人数可能进一步增加至5万人以上。

进一步说，韩联社13日报道称，三星电子劳资第二轮事后调解13日最终破裂，工会宣布将如期启动总罢工这恐将造成40万亿韩元(约合人民币1818亿元)规模的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。

换个角度看，相关新闻。

放到整体脉络里看，具润哲发文截图。

从细节来看，具润哲称，综合考量三星电子当前的经营环境及其对国民经济的影响，劳资双方必须继续努力，通过谈判达成具有原则性的解决方案，“必须不惜一切代价避免罢工发生”。

从细节来看，此前，三星电子董事会议长申齐润也曾警告称，如果罢工成为现实，“将导致数百亿美元出口减少、数十万亿韩元税收减少，并因诱发汇率上涨而导致韩国国内生产总值下降，对韩国经济造成严重影响”，“劳资双方最终都可能失去立足之地”(编译：薛宇飞)。

整体来说，理解韩国政府(介入)三【星电】子劳资谈判，称“不惜一时，不能只看单一片段，还要结合背景、变化和结果一起判断。

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