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女生索要13天工资《被老》板辱骂“傻(不拉)几”，街道办回应：已告【知单】位离职5日内结清
来源：东北网 编辑：孤灯 2026-05-21 01:43:45

把与女生索要13天工资《被老》板辱骂“傻(不拉)几”相关的情况拆开来看，重点主要集中在几个方面。

近日，00后女生小姜向潇湘晨报·晨视频记者反映，自己在巨智（海南）仿生机器人有限公司位于杭州滨江区的办公点工作13天后离职，于规定发薪日向老板曹先生讨要薪资反遭辱骂。

放到整体脉络里看，5月12日，小姜称自己致电杭州市滨江区长河街道办事处，工作人员表示已经告知单位离职5日内结清员工工资，否则将会立案调查处理当天下午，记者致电杭州市滨江区长河街道办事处，工作人员称曹先生拖欠工资情况属实，他们正在沟通当中，会督促该公司落实工资支付，有最新进展会通知小姜。

换个角度看，招聘平台上仍有该职务的相关信息。

放到整体脉络里看，小姜说，自入职至离职，公司仅让其填写了入职信息，未签订正式劳动合同据企查查显示，该公司成立于2025年5月20日，总部位于海南省澄迈县，主要从事机器人的制造与研发，曹先生为财务负责人，记者在招聘平台上仍可查询到该职位的招聘信息。

进一步说，入职时间为2026年4月23日，工作内容涵盖仿生机器人相关视频剪辑、多平台种草内容发布等，期间她需独自运营19部手机负责全平台账号小姜透露，此前还有一个女孩子在该公司上班，后面因“不合适”离职了，目前该公司仅有她一名员工。

进一步说，曹先生辱骂小姜“大清早要钱傻不拉几” 受访者供图。

需要注意的是，还未签署的《离职证明书》 受访者供图。

从细节来看，00后女生讨薪不成，反被辱骂“傻不拉几”。

从细节来看，截至发稿，小姜称尚未收到应得的薪资。

放到整体脉络里看，有关部门回应：已经告知单位离职5日内结清工资，否则将会立案调查处理。

放到整体脉络里看，截至发稿，记者多次尝试联系该公司及相关负责人，均未得到回应。

需要注意的是，小姜的工作内容及薪资待遇 受访者供图。

需要注意的是，据小姜介绍，她通过网络招聘信息入职该初创公司，岗位为新媒体运营，公司承诺试用期底薪5000元、包住，办公地点为曹先生租赁的一个独栋别墅，“1楼办公、2楼员工住、3楼曹先生住”。

放到整体脉络里看，据小姜在社交媒体上发布的视频显示，曹先生回到公司后，小姜当面提出了自己的诉求，询问其何时发工资“人走账清”曹先生情绪激动，骂小姜“脑子有问题”并称“今天会给你发”，但其随后表示小姜“大早上来催钱”的话就“发不起了”，并再次对小姜进行了言语辱骂。

需要注意的是，5月9日晚，公司以“双方不合适”为由要求小姜签署离职证明书，但截至离职时，其13天（不含五一假期）的约2500元工资并未发放按照公司约定，每月10日为发薪日，当天早上8时左右，小姜向曹先生发消息询问薪资结算情况，对方未回复，于是小姜便找到曹先生的母亲并用其手机成功联系到了他。

从细节来看，事后，记者致电杭州市滨江区长河街道办事处，工作人员告诉记者：正在协调中，已经告知单位离职5日内结清工资，有进展将会通知小姜。

需要注意的是，潇湘晨报·晨视频记者 胡飞龙 曾永红。

后续如果继续跟进女生索要13天工资《被老》板辱骂“傻(不拉)几”，更有参考价值的往往是新增细节、现实反馈以及持续变化。

人与人性行为的定义与背景

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人与人性行为的潜在价值

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如何正确利用人与人性行为

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总之，人与人性行为是一个充满机遇和挑战的领域。通过正确的方法和持续的努力，每个人都能从中获得实实在在的价值和收益。

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