从整体脉络来看，《中际》旭创“摇人” (年轻)人排队去[造光]模并不是单一信息点，而是由多个细节共同组成。

与多数高科技工厂质检岗动辄要求大专以上学历不同，中际旭创的质检岗学历门槛放宽至高中毕业在旭创的蓝领工种里，会显微镜等技能，远比学历重要。

从细节来看，管婷婷在旭创的招工群里发布的信息简单直接：岗位多，当天安排住宿，大量要人底薪 2598 元— 2758 元，全勤 300 元，绩效 350 元，工作津贴 650 元，岗位 120 元，加上加班工时费用，综合可达 7000 元— 8500 元" 要挣钱的都想去旭创，但想轻松的别来" 张玉豪说，随着半导体与光电产业在苏州的崛起，当地电子厂的用工需求，已经从传统电子代工行业全面转向高附加值的半导体制造业" 前几年火的是代工厂，做屏幕、手机配件的现在半导体要好一点" 张玉豪回忆，2023 年以前，用工高峰往往随电子消费产品的发布周期波动，但从 AI 大模型爆发开始，新的技术浪潮让芯片半导体需求火热，旭创、东辉等光电大厂的用工需求也持续走高。

进一步说，管婷婷一边跑到旭创工厂门口，在抖音等平台实时 " 带岗 " 直播一边更新短视频，向粉丝科普半导体厂的一些用工要求、薪资待遇等。

放到整体脉络里看，近几年，无论是规模仅十几个人的街道门店，还是跨省市招工的大型劳务公司，招工机构不断增多张玉豪公司附近有大小中介机构超 700 家，竞争堪称白热化" 原本大家的服务返费差不多，可还是有人开出低于市场价的佣金，100 元— 300 元不等卷到最后，都不挣钱"。

需要注意的是，张玉豪的公司也在最近一年多开始做 " 直播带岗 "以前他和同事到处拉人面试、进厂" 现在不做线上，根本抢不到人"。

放到整体脉络里看，"这边中介压低着声音传授经验，而在面试队伍十几米外，穿着时尚且化着精致妆容的管婷婷，正举着手机支架，熟练地对屏幕说：" 所有进入直播间的粉丝，把想问的打在公屏上！

进一步说，招工主播线上 " 摇人 "。

需要注意的是，作为用工供给端的一环，张玉豪需要备足更多候选人：面试会刷下一部分人，分配宿舍了再走一部分人，体检不合格后少一部分，等到进车间上产线，不想干的还要跑一部分，" 厂里每天都有离职的，送进去一批，过两周再看，能剩下一半就不错了 "。

放到整体脉络里看，前述研发工程师亲身参与光模块生产从 400G 向 800G/1.6T 升级，他对此引以为豪不过，每个连接最强算力芯片的光模块出厂前，都必须经过蓝领工人的手和眼纯人工质检。

放到整体脉络里看，" 产品小到肉眼几乎看不见，必须靠人在显微镜下逐一检验" 张玉豪说。

换个角度看，旭创的面试流程一般分三轮：先是人事初筛，接着是 AI 面试，最后是主管其中，AI 面试会提问关于加班接受度、显微镜使用经验、离职原因等问题，系统会根据回答的流畅度和关键词自动打分" 声音要大，态度要主动，不要一问一答" 前述招工中介反复提醒面试者。

需要注意的是，前述招工中介告诉经济观察报记者，旭创的职业体检是硬过滤器，" 卡得非常严，色弱、电测听过不了的，绝对不行" 他也严肃提醒应聘者，高血压、心电图异常，甚至长期吸烟、酗酒导致的谷丙转氨酶偏高的，都有一定的可能成为进厂的阻碍。

进一步说，一位从宁德时代跳槽到旭创工作的工人形容，自己像 " 在螺蛳壳里做道场 "和以前组装外壳或主板的工作环境不同，如今他必须穿着全套无尘服，在恒温恒湿的无尘车间，工作状态高度紧绷。

需要注意的是，另一类则是需求更大、门槛更高的质检岗位光模块内部集成了复杂的电路和光学器件，质检岗人员需要通过显微镜观察焊点是否有毛刺、金线是否断裂。

进一步说，经张玉豪所在中介机构进入旭创工作的年轻人，高中、大专毕业的还是少数，多数是大学毕业且工作了一两年的人，" 经过中介走过场的培训后，厂里真正要的是能干活、能看显微镜的人"。

放到整体脉络里看，前述招工中介额头上沁着汗，一边收集面试者的身份证，一边声音沙哑地喊：伸出胳膊，不能有纹身最低要求是高中毕业证QC 一定要懂 A、B、C、D 英文字母如果没有经验，面试就实话实说" 来都来了，主打一个真诚"。

进一步说，招工中介试图一句话打消年轻人的担心：没经验也行，只要面试能过之前没干过光模块相关的工作？

换个角度看，和富士康等消费电子行业的工厂相比，半导体行业的淡旺季周期不太明显据张玉豪观察，旺季一般是春节后，年前离职人多，过完年就要补人用工高峰期，工资与公积金会给得更高，每年 3 月底工价会转低，需求量变小后，人就不好进厂5 月份又会是缺口期，六七月份暑假工增多，蓝领工人找工作会比较难。

进一步说，前述研发工程师解释，作为生产端，旭创没法预测明天来自下游的订单有多少，芯片厂商的出货计划调整，甚至当前 AI 应用落地的速度，都影响到整个供应链的节奏，这是旭创一直在招人的原因之一。

换个角度看，伴随 AI 算力需求暴涨，中际旭创的 800G、1.6T 高速光模块迎来了史无前例的放量期" 公司还在增产" 旭创的一位研发工程师称，AI 算力需求暴涨带动公司产能扩增，今年厂区扩建，产线则需要更多人力中际旭创曾在机构电话会议上表态，每个季度都会有新的产能释放出来。

放到整体脉络里看，为了解 2026 年用工缺口及招工情况，经济观察报致电旭创官方，截至发稿，未获回应。

需要注意的是，" 苏州智赢人力资源有限公司总经理张玉豪说，应聘者多时，厂门口能站四五百人如今，像旭创这样规模的半导体大厂，每年年后都会迎来用工高峰期，有时甚至有上千人排队一天招百来人，" 算少的！

从细节来看，这些年轻人不一定了解光模块在 AI 时代的含金量：一个光模块仅打火机大小，速率从 400G 升级到 800G，再到 1.6T，直接决定整个 AI 算力集群的运转效率但 " 订单稳定、月薪八千以上、高中毕业即可、缴纳五险一金、包吃住 " 等招工标语，对这些年轻人而言已经足够诱人。

进一步说，一边，中际旭创（300308.SZ ) 股价突破千元，两年涨近十倍，总市值站上 1.11 万亿元，成为 A 股光模块 " 市值一哥 "。

需要注意的是，管婷婷介绍，中际旭创的招工投放远不止苏州一地" 旭创在相城有一个厂区，霞盛路和胜浦路各一个（厂区），还有安徽铜陵旭创，都在大量招蓝领"。

放到整体脉络里看，为招揽更多工人，中介们使出了浑身解数。

放到整体脉络里看，每成功送一名工人进入旭创等工厂的流水线，张玉豪这样的中介机构能拿到 1000 元左右的一次性费用。

换个角度看，管婷婷是智赢人力资源有限公司的一名直播带岗主播，是苏州工业园区招工产业链条上的一名 " 流量捕手 "她通过直播间线上引流，一些想跳槽进入半导体大厂的人会来到线下，通过中介机构培训后再进厂面试这套线上与线下闭环的招工流程已经成熟。

需要注意的是，想上流水线，门道也不少中介在面试前一遍遍 " 培训 " 应聘者：回答离职原因时，不要说 " 家里有事 "，要说 " 原厂裁员 " 或 " 产量减少 "不要说 " 做过很多家厂 "，面试官会觉得你不稳定，就说 " 进过一两家 " 就行要把工作时间说得久一点，不用担心背调。

需要注意的是，在这个算力改写全球资本版图的时代，AI 算力、硅光技术、CPO 封装等高端技术与最枯燥的纯手工检验作业，在这个长三角的工业园里形成了一种奇妙的共生与反差。

放到整体脉络里看，这也让旭创的用工模式结构性稳定：精细却枯燥，难以被机器取代。

需要注意的是，前述旭创的研发工程师进一步解释，目前的工艺水平下，质检环节仍严重依赖人工，即便能机器自动组装、贴片、封装，但最终确认一颗微小的光模块上没有细微的裂痕、脏污，还得靠人。

从旭创厂里的工人到招工服务的中介，都一致给出否定回答，理由是光模块实在太精密了不能用机器质检吗？

从细节来看，纯人工质检最前沿器件。

需要注意的是，在旭创的蓝领工种里，会显微镜等技能，远比学历重要质检工需要长时间使用显微镜，每天大约三到四个小时，且必须适应 12 小时轮班制，上述招工中介介绍，早上 8:30 上班，加班到晚上 8:30 是常态，上午和下午分别有 15 分钟茶歇休息中午吃饭时间一小时，晚饭半小时。

进一步说，张玉豪的门店就摆着几台显微镜，专门用来培训那些想上流水线的人" 这种工作极其费力，需要在显微镜下认真查验米粒大小的组件"。

从细节来看，综合目前多家招聘中介发布的信息，旭创在招的蓝领岗位主要有两类，一类是作业员或普工，工作比传统的组装电脑、手机等更精细，主要做光模块的点胶、贴片或焊接等基础工序，将细如发丝的光纤接入精密的光模块组件中。

进一步说，与多数高科技工厂质检岗动辄要求大专以上学历不同，中际旭创的质检岗学历门槛放宽至高中毕业。

需要注意的是，会看显微镜，比学历重要。

从细节来看，在旭创光电产业园两公里外的霞盛路老园区门口，一位刚进厂工作一个月的年轻人边嗑瓜子边说：" 工地上要不到钱，听中介讲这边稳定，就过来当作业工了" 另一位年轻人刚入职旭创不到一周，他从网上看到旭创 " 月薪 8000 以上、五险一金、包吃住 "，果断从上一家电子厂离职，买了火车票就赶来旭创面试。

从细节来看，张玉豪说，旭创的工资水平在苏州处于第一梯队，不过，" 一天面试 100 人，最终上到产线并能持续干下去的可能只有 20 人" 为了应对订单波动，旭创这类大厂十分依赖中介机构补齐用工缺口工厂想灵活应对客户的急单，工人们奔着高薪、门槛低而来。

进一步说，前述招工中介透露，去年一季度，旭创在苏州、铜陵等地的生产基地，新招的蓝领工人超 3000 人。

换个角度看，全招了都不够。

从细节来看，" 缺口一直在" 张玉豪在苏州从事中介服务六年多，见证着这座城市产业周期几度起伏：前几年做屏幕、手机配件的代工厂是用工大户，现在旭创这样的半导体大厂用工量大、出价更高，正在吸纳更多蓝领工人。

进一步说，" 普工、QC（质检）都要，今天你们就算全被录了，都不够" 一名招工中介站在队伍前，扯着嗓子喊。

放到整体脉络里看，另一边，产线扩增，招工不断5 月 9 日，在位于苏州市吴中区胜浦路 168 号的旭创光电产业园外，百余名年轻人排成数列他们攥着身份证，脚边放着背包、行李箱，有人甚至用麻袋装着被褥直接赶来，想要进入生产光模块的流水线。

换个角度看，5 月的苏州，AI 算力的热潮同时在资本市场和现实世界激荡。

需要注意的是，金字塔尖的 AI 算力狂欢，必须由底座庞大且呈指数级增长的人力去托举财报数据显示，中际旭创在职员工数从 2020 年的 4071 人持续增加到 2025 年的 11625 人，正式成为 " 万人大厂 "" 过去都在传说富士康，现在大家都在问旭创" 一位刚入职旭创的工人常看到，从全国各地拖着行李箱来到厂区的年轻人，人来人往他们当中有的会成为 " 追光的人 "，有的可能在不久后离开，而旭创的招工，还会继续。

后续如果继续跟进《中际》旭创“摇人” (年轻)人排队去[造光]模，更有参考价值的往往是新增细节、现实反馈以及持续变化。

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