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韩国《赚大》了,{但大}麻烦也(来了)
来源:东北网 编辑:ms007 2026-05-21 17:53:42

如果把韩国《赚大》了,{但大}麻烦也(来了)放到更完整的背景里看,很多细节之间其实是相互关联的。

AI 正在改变世界,但不得不说,最先被深刻重塑、掀起财富狂潮的,还是韩国。

从细节来看,我相信,以我们中国人的聪明才智,以我们中国人的努力拼搏,我们一定会有我们自己的三星自己的海力士,某一天,在新的风口,赚取全世界更多的财富。

进一步说,第三,我们还是要努力啊。

换个角度看,但这就是人性。

进一步说,韩国媒体就警告:目前的状况,已经给其他中小企业员工带来深深的剥夺感,进一步加剧韩国劳动力市场的工资双重结构。

需要注意的是,按理说,三星员工的奖励,已经让很多人羡煞但看看海力士,三星员工还是很委屈,所以要罢工要更高奖金。

从细节来看,真是三十年河东三十年河西韩国的爆发力,真不容小觑啊。

换个角度看,韩国的科技创新,对产业的布局,尤其是在芯片领域的优势,我们也必须要承认,要学习。

从细节来看,所以,我们看到,韩国企业赚得盆满钵满,真是只要站在了风口上,猪都能飞起来。

进一步说,完全我个人看法,不代表任何机构,还是粗浅三点吧。

放到整体脉络里看,市场担忧,政府想对三星、海力士征收特别税,韩国股市一度暴跌超过 5%金容范紧急澄清,不会对企业征收暴利税,市场才逐步收复跌幅。

放到整体脉络里看,而且,看上这笔钱的,也不只有韩国员工。

进一步说," 尤其对国家核心产业的生产线,威胁要进行罢工,这在全球大科技企业中是难以想象的"。

需要注意的是,当分配变成一场竞赛,没有人觉得自己拿够了。

需要注意的是,《朝鲜日报》就报道说," 就连正面临创立以来最大危机的 Kakao,也被要求将营业利润的 15% 确定为绩效奖金,目前已进入劳动委员会调解的程序"。

需要注意的是,看韩国《朝鲜日报》报道,继三星电子工会之后,现代汽车工会也要求,企业拿出净利润的 30% 作为奖金起亚、LG 等企业工会,也要求拿出 20% 的利润作为绩效奖金。

从细节来看,真是造富神器啊攀比更是欲望的催化剂。

换个角度看,但如果三星答应要求,按照韩国媒体的估算,那三星存储业务员工,在 2026 至 2028 这三年间,人均仅奖金一项,税前收入就将达到 26.1 亿韩元(约合 1186 万元人民币)。

放到整体脉络里看,但工会不罢休,坚持如果得不到令人满意的让步,将毫不犹豫地启动 18 天总罢工。

换个角度看,因为前面说了,海力士有 10% 利润做奖金的制度,今年每个员工可望拿到 610 万人民币三星没有,与海力士相比差了一大截。

从细节来看,但泼天的财富,往往也是泼天的麻烦。

放到整体脉络里看,这当然是段子。

从细节来看,我看到,有朋友就感叹:这也将是人类历史上第一次,数万人大公司,给所有员工发这么多奖金,工程师、门卫、保洁、工人、司机等等都有份 ……

从细节来看,610 万!

换个角度看,受益于全球存储芯片超级周期,既然今年利润要超过 1 万亿人民币,那海力士员工的奖金更将远远超过去年。

换个角度看,看报道,按照海力士的薪资规定,奖金没有上限,公司年度营业利润的 10% 划为奖金。

换个角度看,风口之上,连犹豫都是奢侈的。

从细节来看,韩国赚得盆满钵满,韩国人兴奋异常。

进一步说,如果不出意外,这两家公司,2026 年的利润总额,将双双超过 1 万亿元人民币。

放到整体脉络里看,有些数据,说出来都不敢相信自己的眼睛凭借 AI 芯片,韩国两大巨头——三星电子和 SK 海力士,今年第一季度利润,分别暴增 756% 和 405%。

从细节来看,做大蛋糕最重要,分蛋糕很重要但毕竟是第二步再说,以中国人的格局,也不可能出现这样瓜分蛋糕的大麻烦吧。

放到整体脉络里看,向韩国向全世界学习,学习好的方面,摒弃不好的方面。

进一步说,我们永远不要高估人性,人性往往是经不起考验的。

从细节来看,当然,这都是韩国的内政,多少都是他们自己的事情,也分不到我们头上。

放到整体脉络里看,韩国工会的战斗力,全世界都知道发财是好事,但现在且有韩国企业喝一壶的,尤其是那些没分到 AI 红利的企业。

换个角度看,第二,不患寡而患不均。

需要注意的是,曾几何时,我们谈亚洲四小龙,韩国以前一直都是垫底的那个但 40 年后再看,韩国人均 GDP 超过了日本,韩国经济总量超过很多欧洲老牌国家,韩国大企业更成了利润超级母牛。

放到整体脉络里看,当然,这样说没有对韩国有丝毫的不敬。

需要注意的是,第一,站在风口很关键。

从细节来看,最后,怎么看?

需要注意的是,"前几天,韩国股市暴跌,一个重要原因,就是担任韩国总统首席政策顾问的金容范在社交媒体上提问," 三星和海力士的一季度利润暴增 ……AI 带来的这笔超额利润,凭什么不分给全体国民?

放到整体脉络里看,当然,从员工的角度,财富也有自己的功劳,凭什么自己不能得到更多?

放到整体脉络里看,韩国媒体有报道就痛批:现在一些韩国大企业工会的行为,完全可以称之为 " 捞一笔主义 " ——在企业困难时不愿承担痛苦,但盈利时要既定比例分钱。

需要注意的是,感觉这就像是在 " 抢钱 " 啊!

换个角度看,当然,20% 也罢、30% 也罢,都是谈判的策略但韩国企业现在确实压力山大。

需要注意的是,现在的关键是,如果三星最终不得不让步,一大波韩国企业都将面临压力。

从细节来看,这一金额,将是韩国普通正式员工三年薪资总和的 17 倍。

放到整体脉络里看,可以预料,如果罢工,将进一步推高全球芯片价格,对三星造成约 43 万亿韩元(约 1965 亿元人民币)的损失。

需要注意的是,看报道,5 月 11 日,三星劳资双方展开谈判双方态度强硬,工会要求划拨 15% 利润发放奖金,对非存储部门员工实行差异化奖金发放但资方拒绝,只提议 10% 利润设立奖金池,并承诺若公司行业排名登顶,员工奖金标准将高于同业竞争对手。

需要注意的是,现在,最头疼的韩国企业,可能就是三星电子因为超额利润,三星员工也获得了巨额奖励但又因为与海力士的差距,三星员工要罢工抗议。

需要注意的是,但科技是第一生产力,风口是最强造富机,AI 造就泼天财富,真不是什么空话。

放到整体脉络里看,以至于韩国社交媒体上流传着一个段子:有个韩国人去相亲,刚开始被各种嫌弃,但当他脱下外套露出海力士马甲时,全场都惊呆了,瞬间他成了追捧对象 ……

换个角度看,请注意,这不是某几个员工,而是全员。

换个角度看,我看到,国际投行麦格理证券就预计,基于海力士的薪资规则,今年 3 万多员工,每人将可望斩获 610 万人民币的超级奖励。

需要注意的是,2025 年,海力士利润 47.2 万亿韩元,据此计算,员工人均绩效奖金约 1.4 亿韩元(约合人民币 65 万元),创下公司历史最高纪录。

进一步说,海力士的员工,更是心中乐开了花。

从细节来看,今年全球股市,韩国涨得最生猛,哪怕美以伊战争冲击,韩国股市整体涨幅,还是超过了 85%这两家明星企业,股价更是快速翻番,现在还继续上涨中。

放到整体脉络里看,可以说,比世界绝大多数国家所有上市企业的利润总额还要高。

进一步说,这是什么概念?

从细节来看,梦想还是要有的,万一实现了呢!

整体来说,理解韩国《赚大》了,{但大}麻烦也(来了)时,不能只看单一片段,还要结合背景、变化和结果一起判断。

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