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《年轻》人不信AI{成功}学
来源：东北网 编辑：寂寞也要笑 2026-05-22 11:46:14

围绕《年轻》人不信AI{成功}学这个话题，把关键信息重新梳理后，先看最核心的部分。

毕业季，AI 几乎成了演讲者绕不开的话题。

从细节来看，他们被要求登上这艘名为 AI 的火箭，却没人会明确告诉他们，火箭上到底有没有他们的位置。

需要注意的是，他们被要求熟练使用 AI，又被要求相信 AI 会给全人类带来更美好的明天。

需要注意的是，甚至连 Meta 的首席技术官 Andrew Bosworth 在面对员工拷问时，也无法再继续装聋作哑他有些颓丧地承认：「有大量员工对自己的未来感到焦虑事情就是很糟糕，我不打算粉饰它」。

此外，AI 带来的效率红利，最终也只流向了企业，变成科技巨头市值的狂欢，转化为扎克伯格们的天文投入和更高回报预期。

放到整体脉络里看，因此，科技圈那套是否拥抱 AI 的话术，已经越来越经不起检验。

放到整体脉络里看，但同一批人中，有 34% 深信 AI 消灭工作岗位的速度，快到足以在现实世界引发社会动荡这个比例远高于普通公众的 22%还有 30% 的学生表示，假如可以重来，他们会更换本科专业。

从细节来看，他们是 ChatGPT 诞生时最早的一批尝鲜者如果从 2022 年底 ChatGPT 横空出世算起，2026 年的今天，刚好是第一批「ChatGPT 原生大学生」毕业的元年。

进一步说，上述科技三定律出自英国科幻作家道格拉斯 · 亚当斯。

放到整体脉络里看，任何在我十五岁到三十五岁之间发明出来的东西，是新鲜的、令人兴奋的、革命性的，我很可能还能靠它发展一份事业。

需要注意的是，被迫登上一艘没有座位的火箭。

从细节来看，毕业典礼本该是一个人被社会正式「看见」和「承认」的时刻但现在，为了所谓效率，学校连读出一个人名字的几秒钟都想交给机器学生们看到的不是技术进步，而是机构的懒惰是人被进一步流程化、外包化、成本化。

进一步说，如果说找工作难是钝刀子割肉，那么 AI 对人类仪式感的入侵，就是一记结结实实的耳光。

需要注意的是，最终，他凭借在学生编程社团 ScottyLabs 的领导经历获得了一些曝光，收到 4 份正式工作邀约，并接受了其中一个来自硅谷大厂的 offer他表示，对如何通过简历筛选有了更清晰的判断，但这个系统本身是坏的。

换个角度看，与此同时，招聘该校毕业生的雇主总数从 2022 年的 267 家增加到 367 家表面看，雇主数量变多了现实却是，学生们不得不把目光转向非科技行业，寻找原本不在计划中的出路。

换个角度看，Hasson 说：「现在大家普遍觉得，计算机科学专业的应届生找工作几乎是不可能的事」22 岁的 Audrey Hasson 本月从卡内基梅隆大学计算机科学学院毕业她的父亲是一位漫画肖像艺术家几个月前，他第一次认真问她：AI 会不会毁掉她的就业前景？

换个角度看，Meta 并非孤例Cisco 最近宣布裁员 4000 人Amazon 近几个月削减约 3 万个企业岗位金融科技公司 Block 今年 2 月裁掉近一半员工渣打银行则在周二公开宣布，计划用 AI 替换 7000 个「低价值人力资本」岗位。

从细节来看，这些嘘声之所以来得这么快，是因为 AI 对年轻人的影响，早已不只是课堂里的工具，而是求职季里越来越具体的压力。

从细节来看，这种割裂感在于，岸上的人喊着拥抱浪潮，水里的人却只感到窒息。

从细节来看，身经百战的 Schmidt 罕见地卡壳了他说：「我能听到你们的声音你们这一代人有一种恐惧，担心未来已经被写好，机器正在逼近，工作正在蒸发，气候正在崩溃，而你们继承了一个并不是由你们制造的烂摊子」随后，他承认，这些恐惧是「理性的」。

从细节来看，几天后，类似一幕又发生在亚利桑那大学。

换个角度看，」随后，她试图把局面拉回来：「好吧，我触动了你们的神经 …… 就在几年前，AI 还不是我们生活中需要考虑的因素」Caulfield 显然没有预料到这种反应她一时愣住，转向身旁的人低声问：「发生什么事了？

放到整体脉络里看，此前，她已经用一段关于杰夫 · 贝索斯等企业家成就的演讲，把台下不少文科毕业生讲得兴致全无随后，她把话题转向 AI，抛出一句在商业论坛上十分常见的判断：「AI 的崛起是下一次工业革命」。

放到整体脉络里看，英伟达 CEO 黄仁勋最近在卡内基梅隆大学毕业典礼上发表演讲，谈到 AI 时，台下响起阵阵欢呼声但同样在毕业演讲上谈论 AI，有人收获欢呼，有人却迎来嘘声。

从细节来看，所以，当毕业典礼上的演讲者再次把 AI 描述成下一次工业革命时，台下的年轻人没有鼓掌，而是发出了嘘声这些嘘声里有起哄，有愤怒恐惧，也有一种被时代辜负之后才会有的清醒。

换个角度看，他们被要求用 AI 提升个人效率，又眼睁睁看着这种效率变成了公司裁员的完美借口。

换个角度看，真正让年轻人感到出离愤怒的，并不仅仅是失去一份起薪优厚的工作，或是错失一个时代风口更荒诞的是，那些剥夺了他们机会的精英们，还要站在高高的讲台上，要求他们对 AI 带来的损失保持热情。

从细节来看，普通员工的岗位消失了，留下的人还要在被追踪的日常操作中，继续为 AI 训练提供免费材料比如前阵子就有报道称，Meta 正在对美国员工的电脑安装追踪软件，用于训练自家 AI 模型。

放到整体脉络里看，而对普通人来说，这从来就不是一道开放选择题你不用 AI，今天就可能在学习、求职和工作中被甩开你用了 AI，也只是为大模型提供更多训练材料，同时把自己被替代的时间往后推迟一点而已。

从细节来看，他们清醒地看着这些工具正在堵住自己的职业通道，却又不得不继续使用它们皮尤研究中心的调查也显示了这种撕裂：约 64% 的 13 至 17 岁美国青少年使用过 AI 聊天机器人，但只有 24% 的受访者认为 AI 会对教育产生积极影响，认为 AI 能改善工作方式的比例更低，只有 23%。

从细节来看，他们比任何人都清楚如何用 Prompt 调教大模型，如何用 AI 润色简历、生成代码、模拟大厂的面试题。

需要注意的是，年轻人并不是天生反技术伦敦国王学院的追踪数据显示，学生群体恰恰是 AI 的重度用户77% 的大学生每月至少使用几次 AI 工具，27% 几乎每天都在使用。

进一步说，我三十五岁以后发明出来的东西，则是违背自然秩序，要遭天谴的。

进一步说，任何在我出生时世界上已经存在的东西，都是正常、普通的，只是世界运转方式中自然的一部分。

从细节来看，杀人还要诛心，大概就是这种感觉。

放到整体脉络里看，在亚利桑那州的格兰岱尔社区学院，AI 读名系统在毕业典礼上频繁出错，漏读、误读学生姓名，现场家长和学生忍无可忍，集体发出倒彩最终，校方不得不安排受影响学生重新走台，由真人重新读出他们的名字。

放到整体脉络里看，在盖洛普与 Walton Family Foundation 联合发布的另一项调查中，Z 世代对 AI 感到兴奋的比例从去年的 36% 跌至 22%感到愤怒的比例则从 22% 升至 31%感到焦虑的人始终维持在四成以上近一半年轻受访者认为，AI 在职场中带来的潜在风险已经远超收益。

换个角度看，另一位 CMU 毕业生、20 岁的 Theo Urban 来自匹兹堡他把申请实习的过程形容为一场低概率的数字游戏他估计自己投出了数百份申请，「我没有去数，因为数了只会更绝望」。

从细节来看，这种悲观并非空穴来风CMU 的数据显示，在 2022 年科技大厂招聘高峰期，Meta、Google、Amazon 等五家巨头吸纳了该校计算机系约一半本科应届毕业生到去年，这一比例已经跌破 32%。

放到整体脉络里看，在资本的资产负债表上，年轻人最需要的初级岗位，往往也是被估值最低、最容易被删除的那一栏除此之外，甚至连最吃香的计算机科学（CS）专业也成了 AI 狙击的重灾区。

进一步说，当地时间 5 月 20 日，Meta 的裁员邮件从新加坡凌晨 4 点开始陆续送达，随后扩展至英国、美国等地最终，8000 名员工收到通知，约占公司总人数的 10%。

需要注意的是，不想再听 AI 成功学，这届毕业大学生发出嘘声。

进一步说，也正因为如此，这些嘘声不能只被理解成毕业季里的情绪宣泄对于推动 AI 的企业来说，AI 是降本增效的财报数据对于即将踏入社会的学生来说，AI 是直逼眼前的生存危机。

从细节来看，前 Google CEO Eric Schmidt 受邀在毕业典礼上致辞当 Schmidt 告诉台下毕业生「你们将帮助塑造 AI」，并引用那句硅谷式格言——「当有人邀请你登上火箭时，不要问是哪个座位，直接上去就好」——嘘声迅速盖过他的声音。

需要注意的是，这句话刚说完，现场立刻爆发出掌声和欢呼毕业生 Alexander Rose Tyson 事后对《纽约时报》记者回忆说：「没有任何人带头起哄，那是一种集体的、从心底涌出来的反应——这东西太烂了」。

从细节来看，回应她的，是全场刺耳的嘘声。

从细节来看，当地时间 5 月 8 日，房地产公司 Tavistock Development 高管 Gloria Caulfield，也站上佛罗里达中部大学艺术与人文学院的毕业典礼讲台。

从细节来看，火箭当然可以继续轰鸣升空，向着万亿美元的市值狂飙，但年轻人绝不该是随用随弃的燃料。

把前面的信息放在一起看，《年轻》人不信AI{成功}学更值得继续关注的，仍然是后续变化与实际影响。

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